Recrutement du personnel "agents de sécurité" :

Tous nos agents sont sélectionnés selon des critères très stricts en phase avec l'udéologie de l'entreprise et suivent les formations nécessaires à l'exercice de leur mission, telles que les :

• Mises à niveau
• Formations techniques
• Formations spécifiques

Formation du personnel :

• Programme de formation obligatoire CQP APS ou TITRE PROFESSIONNEL ASSP . Ce programme est une condition obligatoire pour tout engagement au sein de notre société
• Programme de formation "sauveteur-secouriste" de 14 heures
• Programme de formation "SSIAP" de 70 heures dispensé par un organisme certifié ( voir site )
• Programme de formation "Prévol" assuré par notre responsable d'équipe Prévol

Programme de formation juridique : législation en vigueur (mineurs, personnes récidivistes, sans papiers, etc..) L'agent de sécurité : sa mission est la prévention, la protection des biens et des personnes, et la réaction appropriée de secours en cas de danger, de vol, de déprédation ou d'incendie. L'agent de sécurité porte l'uniforme SNEC Sécurité, soit : le costume bleu marine, la chemise blanche, la cravate SNEC et des chaussures noires.

Le maître-chien : sa mission est de patrouiller, d'être vu, de surveiller et d'intervenir. Formés par un centre spécialisé, ils ont une parfaite connaissance et maîtrise de leurs chiens.

Équipe "Prévol" : équipe spécialisée en civil composée d'inspecteurs et d'inspectrices chargés de constater les délits, et intervenir sur preuve afin de présenter la personne au directeur de l'établissement sous surveillance et contacter si besoin est les services de police concernés, ceci en conformité avec la législation.

Chaque employé est un maillon indispensable dans la chaîne de la qualité et doit agir comme tel. La non qualité à quelque niveau que ce soit a toujours des répercussions non négligeables sur la qualité elle-même, mais également les coûts, la performance de la société et la satisfaction de nos clients.
La résistance d’une chaîne est définie par son maillon le plus faible. Dès lors, une petite erreur peut enrayer tout un processus.
C’est en travaillant tous ensemble que SNEC SECURITE pourra améliorer ses performances et satisfaire toujours plus ses clients.
La société recherche la participation et l’adhésion de chacun pour atteindre les objectifs fixés. De mon côté, je m’engage à mettre à disposition toutes les ressources et tous les moyens nécessaires à la mise en œuvre et à la diffusion de la politique d’entreprise et des objectifs qualité.

CRITERES DE REMUNERATION DES AGENTS :

Agents de prévention et de sécurité : Exécution du travail et satisfaction des clients
Agents SSIAP. 1 : Qualité et suivi des contrôles des points sensibles du site
Personnel Vidéo Surveillance : maîtrise de l’outil de travail, visualiser, comprendre, anticiper les faits.
Agents maître chien : Passionné de son métier et contrôle de son outil de travail
Inspecteurs de magasin ou Agents Prévol : Qualité de diplomatie mais fermeté lors des interpellations
Pour tous : Disponibilité en cas d’interventions d’urgence
Respect des plannings
Qualité du travail exécuté
Polyvalence et facilité à s’adapter dans différents sites

FIDELISATION DU PERSONNEL :

Monsieur RIGOLT Franck organise des réunions avec les cadres ci-après, pour la mise au point des objectifs et le suivi des agents.
Mrs jean-yves COTES, jerome TOUCHE, tristan BARDIAUX, xavier GRENIER chefs d’équipes ont pour mission d’optimiser le travail des équipes et de veiller à la qualité finale du service rendu, de jour comme de nuit.
Chaque agent tous les 6 à 12 mois est suivi par un organisme indépendant: la MIFE afin d’établir un suivi de compétences.
Ils viennent, en outre renforcer Mr. RIGOLT dans ses fonctions de relations-clientèle et participer à la gestion de grands évènements.
Les chefs d’équipes sont chargés de veiller au bon déroulement des prestations nocturnes et diurnes. Ils peuvent être amenés à intervenir à la demande du client ou sur appel d’une centrale d’engagement (police, gendarmerie ou plate-forme de télésurveillance) sur tout incident. Possédant une qualification spécifique et de nombreuses années d’expérience, ils sont le fer de lance de la SNEC.
Les cadres ci-dessus ainsi que l’Assistante de Gestion sont chargés de créer (pour les nouveaux arrivants) et entretenir (pour les agents en place) des relations professionnelles continues dont l’objectif est de constituer une ambiance et un esprit d’entreprise : « Responsable ».
Ainsi, chacun véhicule l’image de marque de la société : Sérieux et Professionnalisme.
Chacun doit pouvoir compter sur la confiance, le sérieux, la disponibilité et l’écoute de ses collègues et dirigeants :
Gage de notre réussite et de la confiance de nos clients présents et futurs !
Langage et esprit interne au sein de notre entreprise.
Monsieur RIGOLT Franck est particulièrement attentif à ses deux critères :
Organisation du personnel et Fidélisation, car ils sont les clés du bon fonctionnement de notre travail et par voie de conséquence, à la satisfaction de notre personnel et donc de notre clientèle.
Des primes d’encouragement sont attribuées en fonction de la motivation et de la participation des agents à la bonne marche de l’entreprise. Ainsi qu’à leur disponibilité aux remplacements de dernière minute et leur capacité à s’adapter à des postes variés.

Pour présenter votre candidature ou pour renseignements, contactez-nous par mail
ou en appelant au 04 50 52 75 33