Formations

FORMATION DU PERSONNEL :

Avec la participation de H.E.S.P. HAUTE ECOLE DE LA SECURITE.
Programme de formation titre du ministère de l’Emploi

Agent de sûreté et de sécurité privé comprenant :
« Sauveteurs Secouristes du Travail » de 14 Heures 
« SSIAP 1 » de 70 Heures 
« CQP APS » de 140 Heures

Programme de formation interne terrain de 70 heures adaptée aux futurs emplois :
 « Prévol », « palpation de sécurité », « rondier-intervenant », contrôle d’accès – accueil » « gestion de foules et de conflits », « chef d’équipe »…

Les formations sont assurées par nos formateurs agréés conformément au décret du conseil d’état n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié pris en application de la loi modifiée de 1983 publié au JO le 9 septembre 2005.

Notre société étant une société de service, son image est véhiculée par nos agents de sécurité. Ces derniers doivent par leur comportement et leur relation direct avec les clients être le reflet de notre sérieux et de notre compétence.
Pour cela, le suivi de la formation, des qualifications et habilitations permet de veiller à : L’adéquation des aptitudes et compétences du personnel à celles nécessaires à l’accomplissement de leurs missions et des obligations clients; - Au développement des connaissances et des capacités opérationnelles des agents et par conséquent de la polyvalence.

On distingue 2 types de formation : Les formations générales liées à notre métier ;

A/ Les formations spécifiques à un site (ERP,…).
Gestion de la formation Une fois par an, les besoins en formation sont identifiés par le service des Ressources Humaines. Le gérant veille à ce que ses collaborateurs perfectionnent leurs connaissances ou en acquièrent d’autres supplémentaires. Le gérant s’appuie en particulier sur l’entretien annuel des agents pour identifier ses besoins. Les besoins en formation portent sur les formations générales et les formations spécifiques à un site. Elles peuvent être réalisées en interne par l’encadrement ou en externe.
 
B/ Suivi de la formation. Le gérant s’assure du suivi des formations. Pour les formations externes, il est chargé de choisir les organismes de formation et d’inscrire les personnes concernées. Le gérant est chargé quant à lui de la réalisation des formations spécifiques à un site réalisées en interne. Il désigne la personne chargée d’animer la formation et définit les modalités pratiques.
 
C/ Enregistrement des formations Chaque formation fait l’objet d’un enregistrement des formations (copie du diplôme) réalisées par le collaborateur. Cette copie est conservée dans le dossier individuel du collaborateur avec les attestations relatives aux formations. L’assistante de direction est chargée de la constitution et de la tenue à jour des dossiers individuels du personnel et des attestations.